Sécurité Travail
Santé et sécurité au travail : droits et obligations des salariés
LE CODE DU TRAVAIL
Le Code du travail protège en même temps les droits des salariés et des employeurs.
L’ACCIDENT DE
TRAVAIL
L’accident de travail est un accident qui survient durant l’exercice des fonctions du travailleur.
LA MALADIE
PROFESSIONNELLE
Une maladie est reconnue comme professionnelle lorsqu’elle est liée au travail de l’employé.
LA PÉNIBILITÉ
DU TRAVAIL
La pénibilité du travail oblige les employeurs à prendre des mesures vis-à-vis des salariés.
LES ACTEURS DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
L’HYGIÉNISTE
Le respect de l’hygiène de travail.
LES INFIRMERIES
Ètablir une infirmerie au sein d’une entreprise
LES MÉDECINS
Les médecins du travail soignent les travailleurs.
LES PSYCHOLOGUES
Ils aident et motivent les employés.
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SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La formation santé et sécurité au travail consiste à faire connaitre aux représentants du personnel et aux salariés les différents risques inhérents à leur activité. Une entreprise doit impérativement prendre en compte les risques professionnels afin de prévenir les accidents du travail. A l’aide d’Id Prévention, vous obtiendrez des informations claires et précises sur la démarche santé et prévention à suivre, en participant à l’une des formations proposées. Sur ce site, vous trouverez également une assistance juridique.
Afin d’améliorer les conditions de travail et d’aider les employés à avoir de l’assurance lorsqu’ils exercent leur métier, il y a la promotion de la santé au travail. Cela ne concerne pas uniquement les salariés, mais aussi toutes les personnes qui participent au développement de l’entreprise.
Pour évaluer les risques professionnels dans les entreprises, il faut suivre quelques étapes. Il faut prendre en compte quelques éléments : le lieu de travail, les substances chimiques et les produits, les équipements utilisés etc… Il est en même temps nécessaire de créer un document unique pour chaque contrat.
Afin de mieux booster la culture santé et sécurité au sein d’une entreprise, il faut suivre 4 étapes. Il faut commencer par réaliser un diagnostic de la situation actuelle. Cela permet de faire quelques améliorations au sein de la société. Puis, il y a le renforcement par la formation ainsi que le bilan.
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
Chaque employeur au sein d’une entreprise connue doit respecter certaines obligations. Il a comme responsabilité de payer chaque salarié selon ce qui a été convenu au préalable dans le contrat.
Il doit en même temps fournir aux employés des tâches répondant aux compétences de chacun. Cela est aussi précisé dans le contrat.
FACTEURS PROFESSIONNELS & SEUILS DE PÉNIBILITÉ
Le travail de nuit
Travailler la nuit
Il est de plus en plus connu dans le monde professionnel. Cependant, les conditions de travail avec plus sécurité sont sur ce cas plus évoluées.
Les postures pénibles
Quelle posture éviter au boulot ?
De nombreuses postures peuvent être pénibles au travail. Par exemple, les bras en l’air et les bras en extension sont des sources d’inconfort.
Le travail répétitif ?
Qu’est-ce qu’un travail répétitif ?
Le travail répétitif, c’est un travail effectué pendant un certain temps. Cela peut être caractérisé par le même geste.
Pénibilité : quelles mesures de prévention ?
LES TEMPÉRATURES EXTRÊMES
Au sein d’un local de travail, la température peut être comprise entre 18 et 20 °C. Mais, certains ateliers optent pour une température de 15 ° C.
LES VIBRATIONS MÉCANIQUES
Dans une entreprise, les vibrations mécaniques peuvent être source de certaines maladies si elles sont transmises à l’organisme humain.
LA MANUTENTION MANUELLE
Depuis quelques années, la manutention manuelle est considérée comme une des principales causes des accidents de travail.