Publié le : 20 janvier 20204 mins de lecture
La préservation de la santé des employés est un enjeu de taille que plusieurs entreprises s’imposent. En effet, il est tout aussi important que tout le personnel soit conscient de l’importance de cette question de sécurité au travail. Se former est une solution efficace et à long terme pour connaître le béaba du sujet.
À propos de la pénibilité au travail
Pour faire valoir les droits fondamentaux du salarié en tant qu’être humain, le code de travail oblige l’employeur à respecter à la lettre les mots: » toutes peines méritent salaire ». Concrètement, ces mots signifient que tout employé affilié au régime général de la sécurité sociale, subissant des contraintes physiques, psychiques, chimiques ou environnementales, a droit à des traitements particuliers. En effet, la pénibilité au travail se traduit par l’état d’un employé soumis à des risques durant la pratique de son activité professionnelle ; des risques qui peuvent laisser des séquelles à long terme sur sa santé. Pour identifier les différents facteurs de ces risques et être mises à niveau concernant la réglementation sur ce sujet, beaucoup d’entreprises optent pour la formation pénibilité au travail pour tout son personnel. ID Prévention par exemple propose une formation à la hauteur des attentes des sociétés.
Trouver des formateurs professionnels
En effet, la pénibilité au travail se traduit par l’état d’un employé soumis à des risques durant la pratique de son activité professionnelle. Ainsi, on a tendance à penser que travailler, c’est pénible quelles que soient les conditions de travail ! Il existe cependant des situations où c’est tout à fait le cas. En effet, ces dernières années, on remarque la hausse du taux d’employés présentant des troubles musculo-squelettiques en France. Pour détecter les différents facteurs qui peuvent engendrer ces risques, des formateurs professionnels proposent des stages développés. Avec chacun leur pédagogie, ils proposent tout un programme assisté techniquement pour pouvoir faire une mise à niveau après quelques mois. Logiquement, une telle formation est sanctionnée par une attestation. Le but ultime de cette formation est de faire passer le message suivant : le travail doit altérer le moins possible la santé mentale et physique du travailleur. Ainsi, des dispositions devront alors être prises pour favoriser la prévention des risques au travail.
Les grandes lignes de la formation
Se former sur la pénibilité au travail, c’est être conscient des grandes lignes suivantes. D’abord, la loi oblige tout employeur à évaluer tous les risques de travail possibles et mettre à disposition des employés des moyens de prévention nécessaires pour réduire leur exposition. Dans le cas contraire, un système de compensation a été établi. Ce dernier évolue en fonction des facteurs de pénibilité. Ainsi, le formateur a pour rôle de faire comprendre aux apprenants ces critères de pénibilité et d’établir le diagnostic adéquat, tout en maîtrisant la réglementation en vigueur. Ensuite, en fonction de ce qu’il a pu constater lors de la formation, il doit pouvoir organiser la mise en place du compte de pénibilité pour les salariés concernés. Il s’agit de les faire savoir toutes les modalités à suivre et de les faire connaître leurs droits.